華中區(qū)域招聘大區(qū)經理、區(qū)域經理

• 招聘職位：華中區(qū)域招聘大區(qū)經理、區(qū)域經理
• 職位類型：
• 工作性質：全職
• 薪金待遇：面議 元/月
• 招聘人數(shù)：若干 人
• 性別要求：不限
• 工作地區(qū)：洛陽
• 查看次數(shù)：2061次
• 發(fā)布日期：2016-09-07
• 截止日期：2017-12-31
• 標簽： 無

　　西格馬、量千度、三和德盛致力于高溫電爐、超高溫電爐、超高溫傳感器的研發(fā)、生產與銷售，及超高溫測量系統(tǒng)打造，目前***于超高溫設備行業(yè)多個領域。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國招聘***銷售人員：
　　
　　一、    華中區(qū)域招聘的大區(qū)經理、區(qū)域經理

　　1、    河南4名

　　2、    湖北2名

　　3、    湖南1名

　　4、    安徽1名
　　
　　二、要求
　　
　　1、    品行端正，能吃苦耐勞，有責任心，敢于擔當；
　　
　　2、    從事過高溫冶煉行業(yè)、超高溫陶瓷、難熔金屬、耐火材料等加工行業(yè)或銷售***好；
　　
　　3、    大中專理工科畢業(yè)，從事過銷售崗位工作3年以上也可以；
　　
　　4、    從事過快消品行業(yè)銷售工作多年，了解高溫冶煉、超高溫金屬、耐火材料加工，具有一定相關領域人脈資源也可以；
　　
　　5、    能適應出差，服從公司下達的銷售工作安排，并保質保量的完成銷售目標；
　　
　　6、    善于學習，團隊、集體意識比較強；
　　
　　7、    有理想、有報復，敢于拼搏，做事雷厲風行、有始有終；
　　
　　8、    普通話標準，說話流暢、得體；
　　
　　三、薪資待遇
　　
　　收入=基本工資+績效工資+提成
　　
　　1、    基本工資：3000—5000元/月，根據所負責的區(qū)域市場不同（好市場、差一點的市場、較大一點的市場，小一點的市場），擔負的銷售目標不同，相同崗位層級的銷售人員基本工資有所差異；
　　
　　2、    績效工資：根據每個月銷售目標完成情況，給予500—2000元不等的獎金激勵；
　　
　　3、    提成：根據市場不同，提成點有所差異；
　　
　　四、產品分類及概述
　　
　　1、    量千度超高溫傳感器：①1800℃超高溫傳感器 ②1900℃超高溫傳感器 ③2000℃超高溫傳感器 ④2200℃超高溫傳感器；用于各種高溫金屬冶煉及各種高溫材料加工生產的測溫系統(tǒng)
　　
　　2、    超高溫爐：①超高溫加熱爐 ②超高溫真空爐 ③特殊材料冶煉加工高溫爐 ④高溫試驗爐等等；用于工業(yè)生產、中試試驗及實驗室試驗
　　
　　五、基本問題及答案
　　
　　1、    基本工資是有責任底薪嗎？
　　
　　答：是的。與基本工資對應的的銷售目標是必須完成的，若完成或者超額完成銷售目標，增加500-2000元的績效工資，若完不成***低銷售目標會根據銷售情況酌情扣發(fā)一部分工資；若業(yè)績?yōu)榱?，基本工資只發(fā)70%；若下一月超額完成銷售目標，將補發(fā)上月扣發(fā)的工資。
　　
　　2、    產品好銷售嗎？
　　
　　答：我們的產品很多都***于行業(yè)之上，都申請有***；我們還和清華大學、同濟大學、核動力研究設計院、中國航天科技集團、河南省計量科學研究院等單位有過合作，大學的高溫試驗，軍工、航天企業(yè)高溫產品定制等都是由我們完成的。所以，我們的技術、產品是***的、過硬的；行業(yè)知名度也是很高的。
　　
　　3、    公司銷售人員大概一年的收入是多少？
　　
　　答：做銷售工作，只要能吃苦，有股子韌勁兒，就能把業(yè)績做好，就能掙到錢。在公司做銷售，收入不封頂，多勞多得，業(yè)績上來了，一年掙個幾十萬是***可以實現(xiàn)的。
　　
　　六、面試流程
　　
　　***步：電話溝通，約定網絡視頻初試時間，了解雙方（企業(yè)、面試者）基本情況
　　
　　第二步：企業(yè)通過初試篩選，電話通知符合要求的人員到公司參加復試，復試通過后，直接參加7天培訓。
　　
　　第三步：新招人員在公司總部接受7天培訓，培訓結束后，定編定崗，辦理入職手續(xù)。