西格馬、量千度、三和德盛致力于高溫電爐、超高溫電爐、超高溫傳感器的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,及超高溫測(cè)量系統(tǒng)打造,目前***于超高溫設(shè)備行業(yè)多個(gè)領(lǐng)域。因公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國招聘***銷售人員:
東北區(qū)域招聘大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理
一、華中區(qū)域招聘的大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理
1、 遼寧2名;
2、 吉林2名
3、 黑龍江1名
二、要求
1、 品行端正,能吃苦耐勞,有責(zé)任心,敢于擔(dān)當(dāng);
2、 從事過高溫冶煉行業(yè)、超高溫陶瓷、難熔金屬、耐火材料等加工行業(yè)或銷售***好;
3、 大中專理工科畢業(yè),從事過銷售崗位工作3年以上也可以;
4、 從事過快消品行業(yè)銷售工作多年,了解高溫冶煉、超高溫金屬、耐火材料加工,具有一定相關(guān)領(lǐng)域人脈資源也可以;
5、 能適應(yīng)出差,服從公司下達(dá)的銷售工作安排,并保質(zhì)保量的完成銷售目標(biāo);
6、 善于學(xué)習(xí),團(tuán)隊(duì)、集體意識(shí)比較強(qiáng);
7、 有理想、有報(bào)復(fù),敢于拼搏,做事雷厲風(fēng)行、有始有終;
8、 普通話標(biāo)準(zhǔn),說話流暢、得體;
三、薪資待遇
收入=基本工資+績效工資+提成
1、 基本工資:3000—5000元/月,根據(jù)所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場(chǎng)不同(好市場(chǎng)、差一點(diǎn)的市場(chǎng)、較大一點(diǎn)的市場(chǎng),小一點(diǎn)的市場(chǎng)),擔(dān)負(fù)的銷售目標(biāo)不同,相同崗位層級(jí)的銷售人員基本工資有所差異;
2、 績效工資:根據(jù)每個(gè)月銷售目標(biāo)完成情況,給予500—2000元不等的獎(jiǎng)金激勵(lì);
3、 提成:根據(jù)市場(chǎng)不同,提成點(diǎn)有所差異;
四、產(chǎn)品分類及概述
1、 量千度超高溫傳感器:①1800℃超高溫傳感器 ②1900℃超高溫傳感器 ③2000℃超高溫傳感器 ④2200℃超高溫傳感器;用于各種高溫金屬冶煉及各種高溫材料加工生產(chǎn)的測(cè)溫系統(tǒng)
2、 超高溫爐:①超高溫加熱爐 ②超高溫真空爐 ③特殊材料冶煉加工高溫爐 ④高溫試驗(yàn)爐等等;用于工業(yè)生產(chǎn)、中試試驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)
五、基本問題及答案
1、 基本工資是有責(zé)任底薪嗎?
答:是的。與基本工資對(duì)應(yīng)的的銷售目標(biāo)是必須完成的,若完成或者超額完成銷售目標(biāo),增加500-2000元的績效工資,若完不成***低銷售目標(biāo)會(huì)根據(jù)銷售情況酌情扣發(fā)一部分工資;若業(yè)績?yōu)榱悖竟べY只發(fā)70%;若下一月超額完成銷售目標(biāo),將補(bǔ)發(fā)上月扣發(fā)的工資。
2、 產(chǎn)品好銷售嗎?
答:我們的產(chǎn)品很多都***于行業(yè)之上,都申請(qǐng)有***;我們還和清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院、中國航天科技集團(tuán)、河南省計(jì)量科學(xué)研究院等單位有過合作,大學(xué)的高溫試驗(yàn),軍工、航天企業(yè)高溫產(chǎn)品定制等都是由我們完成的。所以,我們的技術(shù)、產(chǎn)品是***的、過硬的;行業(yè)知名度也是很高的。
3、 公司銷售人員大概一年的收入是多少?
答:做銷售工作,只要能吃苦,有股子韌勁兒,就能把業(yè)績做好,就能掙到錢。在公司做銷售,收入不封頂,多勞多得,業(yè)績上來了,一年掙個(gè)幾十萬是***可以實(shí)現(xiàn)的。
六、面試流程
***步:電話溝通,約定網(wǎng)絡(luò)視頻初試時(shí)間,了解雙方(企業(yè)、面試者)基本情況
第二步:企業(yè)通過初試篩選,電話通知符合要求的人員到公司參加復(fù)試,復(fù)試通過后,直接參加7天培訓(xùn)。
第三步:新招人員在公司總部接受7天培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,定編定崗,辦理入職手續(xù)。